公司投入大量的人力、物力对员工进行培训,保障人民生命和财产安全

为什么制定《安全生产法》?

培训结束后必须做好八件事

煤气使用注意事项
1、使用煤气时必须注意是否有臭味,确认无漏气时再开火使用,并注意通风。
2、怀疑家中煤气管线有漏气时,不可用火柴或打火机点火测试,应以肥皂水检查有无泄漏。
3、煤气热水器应安装在室外通风良好的地方,可避免发生一氧化碳中毒事故。
4、煤气火焰正常呈淡蓝色,如发现呈红色,即表示有不完全燃烧现象,这时,会产生一氧化碳中毒的危险,应立即请煤气专业人员检修、调整炉具。
5、煤气漏气时应立即关闭煤气开关,千万不可开启或关闭任何电器开关。轻轻地打开所有门窗并迅速逃出户外,报警处理。
6、煤气本身并无毒性,但有麻醉及窒息性,还会使人的反应能力降低。煤气使用不当时,会产生大量一氧化碳,一氧化碳易与血液中的血红素结合造成一氧化碳中毒,从而导致死亡。
7、一氧化碳中毒时会有头痛、头晕、恶心、呕吐、呼吸及脉搏加速、意识模糊,身体无法自主移动等现象,并产生强烈的虚脱感。严重时还会脸色潮红、意识丧失、呼吸停止、痉挛,最终导致心跳停止而死亡。
8、如因污水管线施工不慎挖断煤气管线时,居民要立即关闭家里火源。如管线起火,切勿贸然灭火,应划定警戒线,并尽快报警。管线挖断处附近居民或经过行人应避免吸烟或发动汽、机车引擎及各种电源开关,以免发生爆炸或燃烧,人员则应尽可能远离现场。

答:为了加强安全生产监督管理,减少和防止安全生产事故,保障人民生命和财产安全,促进经济发展,特制定《安全生产法》。

写在前面的话
公司投入大量的人力、物力对员工进行培训,其最终目的还是要塑造适合企业的专业化人才。通过企业培训而提高自身素质的员工也可以为公司带来巨大的效益,因此培训工作对企业有着重要的意义。如果培训结束后能做好以下8件事,培训就会得到最理想的效果。

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1 召开培训后动员会
心态类培训,刚培训后,员工激情高涨,情绪积极,这时,公司应不失时机地召开培训后动员会,主要从三个方面入手:过去是什么样子?现在想要什么?将来成为什么样子的人?三个问题展开讨论,让员工深入思考与沟通,会对培训的效果起到很好的作用。

2 培训评估与反思
培训评估与反思的内容主要有:1.培训主题选择是否合适,原因是什么?2.培训时间选择是否合适,原因是什么?3.培训讲师选择是否合适,原因是什么?4.服务是否到位,原因是什么?5.培训内容是否合理,原因是什么?6.学员投入程度如何,原因是什么?7.费用比是否合适,原因是什么?8.知识实用性是否合理,原因是什么?9.学员成分是否适合,原因是什么?对上述问题进行认真总结和分析,并写出评估报告,一式三份,分管领导、培训部、公告各一份。

3 对培训内容活学活用

有些培训内容是讲师很多年的经验,可以直接引用到企业中进行管理。比如公司进行《绩效管理》课程培训,当场就可以进行绩效管理会议的演示,回去后安排学员按照所学知识进行应用,就会收到培训效果。

4 不失时机感情联络
培训结束后,培训部门要不失时机地组成班委会、联络组等组织,以后在活动的安排上有更多的理由,同时颁发结业证书,对考试成绩好的学员工进行奖励,发奖状等工作。这样做法不但可以提高归宿感与向心力,同时增加了学员间的感情。

5 及时与培训师联系解决后续问题

一次培训的结束,不代表老师服务的结束,工作中还有很多问题,需要及时与培训师联系,把实际的问题与老师进行意见参考,因为进行过培训,培训师对工作实际情况有一定的了解,很多现实的问题解决起来就非常容易了。

6 定期回顾培训知识

定期回顾知识,防止培训降温可以通过如下形式举办:1.板报:通过板报让大家的思绪回到课堂上;2.小报:通过小报内容,把老师所讲再发给大家;3.老师卡:通过老师发贺卡的形式让学员记起培训内容;4.总结:总结一定是固定模块,其中模块就是对培训知识的运用等。

7 对员工进行绩效考核
对培训后员工进行绩效考核,是最为关键的一环,因为我们培训的根本目的是达到目标,提高员工,通过绩效考核,才能看得出真正的效果。当然,还有很多种方法提高培训效果,但一定记住:形式与内容同等重要。

8 召开训后座谈会
召开培训后座谈会是很常见的一种方式,从谈感受、表态度、看未来、下目标等几个方面入手,促进员工的积极性,挖掘员工的潜力。通过培训后的交流学习,让培训中的知识真正被员工消化应用,就可以达到培训最好的效果。

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